Ana Sayfa » Haberler » T.C. Resmî Gazete » İşçilere İşveren Tarafından Verilen Yemek Kartlarının Kullanılması Hakkında Getirilen Düzenleme
Okuma Süresi: 2Dakika
İşçilere İşveren Tarafından Verilen Yemek Kartlarının Kullanılması Hakkında Getirilen Düzenleme
Yazar: MGC LEGAL
İşçilere, işveren tarafından verilen yemek kartlarının kullanılması (örneğin; multinet, sodexo) hakkında getirilen düzenlemeyi MGC Legal ekibi inceledi, işte detaylar…
9 Kasım 2022 tarihli T.C. Resmî Gazete’de yayımlanan 7420 Sayılı Kanun ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesinde yapılan değişiklikle; işverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışanlara, çalışılan günlere ait yapılan bir günlük yemek bedelinin 51,00 Türk lirasını aşmayan ödemeler 01.12.2022 tarihinden geçerli olmak üzere gelir vergisinden istisna tutulmuştur.
Ayrıca, yemek bedeli hakkında 23.11.2022 tarihli 2022/20 Sayılı SGK Genelgesi ile Kurum Yönetim Kurulunca alınan 17.11.2022 tarihli ve 2022/323 sayılı Kararla yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük brüt asgari ücretin yüzde 23,65’inin fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Bu tutarın üstünde kalan ödemeler ise prime esas kazanca dahil sayılacaktır.
Tüm bu değişiklikler neticesinde yeni uygulama ise şu şekilde olacaktır:
İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında, işverenler tarafından ödenen yemek bedelleri sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.
İşverenlerin üçüncü kişilerle anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü kişilere yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Yeni uygulamanın bir diğer getirdiği değişiklik ise yemek kartlarının direkt yemek alımı dışında kullandığı tespit edilmesi durumunda (market kullanımı vs.) işverenlere sağlanan SGK indirim tutarlarının iptal edilmesidir. Bu gelişme direkt olarak çalışanı bağlayan bir durum olmadığı gibi buradaki asıl amaç da işverenlerin istisna kapsamında yapılan yardımlarının yemek kartı olarak kullandırılmasını sağlamaktır.
Gelecek olan yeni düzenleme ile birlikte işverenin işçiye verdiği yemek kartı işçi bakımından ayni yardım olmaktan çıkıyor. Nitekim bilindiği üzere yemek kartları işçilere asıl olarak çalıştıkları günlerdeki yemek ihtiyaçlarını gidermek için verilen nakdi yardımdır. İlgili nakdi yardım Gelir Vergisi Kanunu’na göre birtakım vergilerden istisna tutulmaktadır.
Gelir Vergisi Kanunu’ndaki düzenlemeye göre işverenler çalışan yemek yardımlarını yemek kartları ile sağlamaları halinde SGK İşveren Hissesi, SGK İşçi Hissesi Primi, Gelir Vergisi, Damga Vergisi gibi vergilerden muaflık sağlamaktadır. Ancak, belirtilen düzenleme ile herhangi bir muvazaa durumunda işverene sağlanan SGK prim indirimi kaldırılacak olup aynı zamanda Kurum tarafından prim kaybı işverenlerden gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.
Bu nedenle ilgili düzenlemelerden sonra yemek kartlarının kullanılmasında nasıl değişiklikler olacağı merak konusudur. Yemek kartlarının kullanılması ve buna ilişkin düzenleme işçi ve işverenleri çokça etkilemesi nedeniyle gündemdeki yerini korumaktadır. Yeni düzenleme kapsamında her ne kadar yemek kartlarının yalnızca işçinin yemek ihtiyacı için kullanılabileceği, market alışverişi vb. kullanılamayacağına dair söylentiler olsa da henüz bu şekilde kesin bir düzenleme getirilmemiştir.
İlgili söylentilere neden olan durum yemek kartlarının vergi istisnası kapsamında olmasından kaynaklansa da, işçilerin yemek harici ihtiyaçları için yemek kartları ile harcama yapması vergi istisnası noktasında bir değişiklik oluşturmayacaktır. Konuya ilişkin yeni bir düzenleme gelip gelmeyeceği merak konusu olsa da şu anki düzenlemenin işçilerin yemek kartını yemek harici başka ihtiyaçları için kullanmasında herhangi bir engel bulunmamaktadır.
