Ana Sayfa » Haberler » T.C. Resmî Gazete » Yargıtay 6. Hukuk Dairesinin İhale Sözleşmesi Kapsamında İşçilik Alacakları Yönünden İhale Makamının Rücu Hakkına İlişkin Kararı

Yargıtay 6. Hukuk Dairesinin İhale Sözleşmesi Kapsamında İşçilik Alacakları Yönünden İhale Makamının Rücu Hakkına İlişkin Kararı

29.11.2022 Tarihli T.C. Resmî Gazete’de Yayımlanan Yargıtay 6. Hukuk Dairesinin İhale Sözleşmesi Kapsamında İşçilik Alacakları Yönünden İhale Makamının Rücu Hakkına İlişkin Kararı.

2022/3256 sayılı Esas, 2022/3847 Davacı vekili, Bölge Müdürlüğü tarafından ihale edilen ve ekli hizmet listesinde 15/11/2016-30/03/2018 tarihleri arasında, Nitelikli ve Yardımcı Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım İşi kapsamında davalı şirketler nezdinde çalışan ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan dava dışı işçiye idare tarafından kıdem tazminatı ödendiğini, dava dışı personelin davalı yüklenici firmaların kurumlarına ait işlerinde çalıştığını, bu bakımdan müvekkili idarenin asıl işveren, davalıların ise alt işveren konumunda olduğunu, dava dışı işçiye yapılan 4.331,31 TL kıdem tazminatı ödemesinin davalılardan rücuen tazminini talep ve dava etmiştir. Taraflar arasında imzalanan sözleşmelerin 11/09/2014 tarihinden sonra imzalandıkları, 2016-2018 dönemlerine ait olduğu, sözleşmelerde açıkça alt işverenlerin sorumlu olacağına dair hüküm bulunmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, Adalet Bakanlığı tarafından Kanun yararına Temyiz edilmiştir. Yargıtay 6. HD tarafından 2022/3256 sayılı Esas , 2022/3847 K. sayılı karar ile konuya ilişkin aşağıdaki şekilde değerlendirme yapılmıştır;

Hizmet alım sözleşmeleri; ihale şartları ile belirlenen işin sözleşmede kararlaştırılan bedel ile yapılmasının üstlenildiği sözleşmelerdir. Yüklenicinin edimi, hizmetin kendi işçisi ile yerine getirilmesi, işverenin edimi ise sözleşme bedelinin ödenmesidir. Sözleşme kapsamında yapılması gereken iş yüklenici işçisi tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir. Hizmet alımı tip sözleşmelerinde işverenin, yüklenici tarafından çalıştırılan işçinin ücretinin ödenmesi, sosyal haklarının takibi gibi denetim dışında işçiye karşı bir sorumluluğu yoktur. İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak davalı yüklenicilerin işverene karşı sorumlu oldukları dikkate alınarak davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken, işçi ile işveren arasında uygulanması gereken kanun maddeleri gerekçe gösterilerek davanın reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.

Yargıtay yukarıdaki açıklamaları ile hükmün bozulmasına karar vermiştir.

Diğer T.C. Resmî Gazete Yayınları için tıklayınız.