Ana Sayfa » Haberler » Yargıtay Kararları » İşçinin Ulusal Bayram Genel Tatil Günü Ücretine Hak Kazanması İçin O Gün 7,5 Saati Doldurması Gerekmez

İşçinin Ulusal Bayram Genel Tatil Günü Ücretine Hak Kazanması İçin O Gün 7,5 Saati Doldurması Gerekmez

İşçinin Ulusal Bayram Genel Tatil Günü Ücretine Hak Kazanması İçin O Gün 7,5 Saati Doldurması Gerekmez, İşçinin Çalışması Günlük Çalışma Saatinin Altında Da Kalsa İşçi, 1 Tam Günlük Çalışma Karşılığı İlave Yevmiyeye Hak Kazanacaktır.

Davacı, davalı işyerinde şoför olarak 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenme usulüyle çalıştığını, işveren tarafından haklı bir sebebe dayanılmaksızın işten çıkartıldığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, resmi tatil ve dini bayram günlerinde çalıştığını ileri sürerek fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacı dilekçesinde fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia etmekte ise de bir kısım ücret bordrolarının imzalı olduğu, ücret bordrolarında tahakkuk ettirilen miktarla banka hesap hareketlerinin örtüştüğü, davacının ücret bordrolarında tahakkuk ettirilenden fazla çalışma ücretinden daha fazla çalışması olduğunun yazılı delille ispat edemediği, davacının hangi genel tatil gününde çalıştığının belirlenmesinin tanık beyanlarıyla mümkün olmadığı, ücret bordrolarının incelenmesinde; zamlı genel tatil ücreti tahakkukunun yapıldığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Yargıtay’a göre; Davacının 24 saat çalışma günü içinde 10 saat dinlenme süresi düşüldükten sonra kalan 14 saat çalışma süresidir. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa da bir günde 11 saati aşan çalışma var ise bu aşan çalışma fazla mesaidir. Bu nedenle davacının 24 saat çalışma/24 saat dinlenme sisteminin uygulandığı dönemde, çalıştığı her gün için 3 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile sonuca gidilmelidir.

Bordroda, bir ayın içindeki günler, çalışma günü, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil gibi adlarla ayrı ayrı gösterilmiş olmakla birlikte bu adlarla yapılan tahakkukların toplamı normal aylık maaş, işçi lehine çalışılan her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 günlük yevmiye tahakkuku yok ise ulusal bayram genel tatil çalışması karşılığı tahakkuk ettirilmemiş demektir. Çalışılan her bir ulusal bayram genel tatil gününde çalışma karşılığı ilave 1 tam günlük yevmiyeye hak kazanmak için işçinin o gün 7,5 saati doldurması da gerekmez.

Dolayısıyla o günkü çalışma 7,5 saatin altında da kalsa 1 tam günlük çalışma karşılığı ilave yevmiyeye hak kazanır. Yargıtay 9. HD’nin 2017/18461 E., K. 2020/15353 K., sayılı kararı gereğince eksik inceleme ile kurulan hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

İlginizi Çekebilir: Son Vergi Düzenlemelerinden Sonra Çalışan Bordroları Nasıl Hazırlanacak?

Anahtar Kelimeler: bayramda ücret Kazanmak, tatil günü ücret kazanmak, ulusal bayram genel tatil günü ücreti, bayramda ücret kazanmak için 7 buçuk saati doldurmak gerekmez.